2月26日，上海外服于上海雅居乐万豪酒店举办“知行中国——《劳务派遣暂行规定》的思考与实践客户宣讲会”，针对3月1日即将实施的《劳务派遣暂行规定》，特邀业内资深人士为上海外服的重点派遣客户作出专业解读并详解应对方案，协助客户在劳务派遣新政下合规优化现有人事管理模式，避免法律风险。来自大众、礼来、妮维雅、三星物产等100余家企业的人事经理应邀出席了本次宣讲会。

今年3月1日开始，我国将正式施行《劳务派遣暂行规定》，首次在法律上明确了劳务派遣用工比例。上海外服在第一时间积极应对新政，为重点派遣客户举办了本次宣讲会，用专业的服务能力支持和协助客户最大限度地避免风险。宣讲会内容分为“《劳务派遣暂行规定》要点解读及未决要点评析”和“派遣新政背景下的雇佣谋略”两大部分。第一部分由业内资深人士、上海外服人力资源咨询公司副总经理翟惟清主讲。她从企业应对的角度出发，为在场来宾解读了此项新法规的法律效力、适用与不适用对象、用工单位决策的法律依据及违反新规需承担的法律责任等重要条款，并就派遣单位与用工单位的协作配合、派遣比例的计算、异地社保缴纳等有代表性的实践问题作出专业说明与指导。此外，她还针对《劳务派遣暂行规定》中的未决条款，如民主程序瑕疵对辅助性岗位的影响、同工同福利的认定、重新派遣员工的合同条件的认定等，逐条加以评析，并提出企业应对未决条款的三大原则——“提升实践管理，进行合理预测，关注立法动态”。在宣讲会的第二部分，业内资深人士、上海外服人力资源咨询公司法务咨询总监何佳杰从实际操作的角度提出了应对《劳务派遣暂行规定》的“谋”与“略”，建议企业在专业人士的协助下实施直接自雇、合规派遣、服务外包和非典型雇佣相结合的多元化用工方案，最终达到合规优化、运营稳定、成本可控和管理提升的目标。对于方案实施的条件、时机、方式，以及风险控制的关键，他都逐一从操作实践出发详加说明，并为客户介绍了员工转移操作的可行步骤。

本次宣讲会专为上海外服重要派遣客户定制，属于上海外服“知行中国”市场活动的组成部分之一，也是迄今为止上海地区有关本次劳务派遣新政的解读宣讲活动中内容最全面、理念最核心的一次。上海外服一贯秉持“专业化企业服务”的宗旨，协助企业科学、有效地应对劳务派遣新政，并在操作的各大环节持续为企业保驾护航。本次活动受到客户的强烈好评，会场座无虚席，结束后仍有多位客户留在会场内，与上海外服的专业人士围绕《劳务派遣暂行规定》带来的诸多问题展开交流。